働く環境
社員一人ひとりのワークライフバランス実現を大切にし、働きやすい職場環境の整備に努めています。
産休・育休取得率は100％で、時短勤務や育休取得の実績も豊富です。
有給休暇は全社的に推進しており、1時間単位で取得できる「時間単位年休制度」も導入。
プライベートや急な家庭の事情にも柔軟に対応できる体制が整っています。
また、募集は営業、技術、フロントの3職種があり、どの職種も「お客様のニーズに真摯に応える」ことを共通の目標にしています。
職種間の連携を重視し、チームワークを最大の強みとしています。
専門知識は不要で、連携を大切にしながら粘り強く取り組める方を歓迎します。
産休・育休取得率は100％で、時短勤務や育休取得の実績も豊富です。
有給休暇は全社的に推進しており、1時間単位で取得できる「時間単位年休制度」も導入。
プライベートや急な家庭の事情にも柔軟に対応できる体制が整っています。
また、募集は営業、技術、フロントの3職種があり、どの職種も「お客様のニーズに真摯に応える」ことを共通の目標にしています。
職種間の連携を重視し、チームワークを最大の強みとしています。
専門知識は不要で、連携を大切にしながら粘り強く取り組める方を歓迎します。
仕事内容
特殊機械のレンタルで、社会インフラに貢献します。
私たちは都市部特化型の建設機械レンタル会社として50年以上ものあいだ、日本の街づくりに貢献し、信頼を得てきました。
そして次の50年に向けて、“鉄道工事専用機械”とBCP対策などで注目が集まっている“発電・受変電設備”を主力とし、新たな進化を遂げます。
これからもお客さまの要望に寄り添い、鉄道と電気の両翼で社会インフラを支えていきます。
そして次の50年に向けて、“鉄道工事専用機械”とBCP対策などで注目が集まっている“発電・受変電設備”を主力とし、新たな進化を遂げます。
これからもお客さまの要望に寄り添い、鉄道と電気の両翼で社会インフラを支えていきます。
福利厚生
- 各種社会保険完備：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
- 各種手当：通勤手当（全額支給）、住宅手当、家族手当、超過勤務手当、健康増進手当（非喫煙者対象に月3,000円）
- 出産育児を支援：産前産後休暇、育児休暇、時短勤務制度、介護休暇
- 財産形成：確定拠出年金制度、財形貯蓄制度
- もしもの備え：総合福祉団体保険（死亡保障）・LTD制度（休業補償）
※パート社員は別途規定有り
研修制度
- 中途社員導入研修（入社初日を含めて概ね2日間、座学で就業規則や社内システム、業界知識などを学びます）
- 職種別研修（職種ごとに月1回開催）
- 階層別研修（リーダー研修、所課長研修、部次長研修） など
